<span>Monthly Archives</span><h1>دسامبر 2018</h1>
    No category

    پایان نامه با کلید واژگان درسیستمهای، کویوردیناسیون، ، وبرای

    دسامبر 5, 2018

    کویوردیناسیون بیان می کند. کمپلکسهای کبالت ممکن است که هشت وجهی یا چهار وجهی باشند. بین این دو آرایش از نظر پایداری اختلاف کمی وجود دارد وبرای برخی از لیگاندها با یکدیگر در حال تعادل می باشند. برخی از ترکیبات کبالت وجود دارند که به عنوان مدل برای درک پیوند فلز به اکسیژن درسیستمهای بیولوژیکی به کار رفته اند. البته گونه هایی

    No category

    تحقیق درمورد اسپرماتوگونی، آزمایشگاهی:، استخراج،، دادند،

    دسامبر 5, 2018

    پیوند آن انجام دادند، اعلام کردند که تکثیر سلولهای اسپرماتوگونی و عملکرد سلولهای لایدیگ پس از انجماد شیشه ای و پیوند بافت حفظ می شود (۳۹). امروزه برای بازیابی باروری پس از انجماد بافت بیضه سه روش آزمایشگاهی: پیوند بافت بیضه ی منجمد شده، کشت و بلوغ آزمایشگاهی بافت بیضه و استخراج، کشت و تمایز سلولهای اسپرماتوگونی مطرح است.

    No category

    پایان نامه با کلمات کلیدی مبانی نظری، ادبیات تحقیق، کاربردپذیری

    دسامبر 5, 2018

    کاربری است که در واقع بخشی از طراحی تکرار شونده۹ محسوب می‌شود. ارزیابی مکاشفه ای، شامل مجموعه‌ای کوچکی از آزمون‌های ارزیابی واسط کاربری و معیارهایی برای شناخت و قبول کردن مشکلات کاربردپذیری است.

    فصل دوم:
    مروری بر ادبیات تحقیق و مبانی نظری
    فصل ۲- مروری بر ادبیات تحقیق و مبانی نظری
    هنگام استفاده از

    No category

    منابع پایان نامه ارشد با موضوع دینامیکی

    دسامبر 5, 2018

    لیگامنتی و عضلانی آن در سراسر قوس حرکتی نیاز دارد. آسیب یا استفاده بیش ازحد، پایدار کنندههای استاتیکی و دینامیکی باعث میشود که شانه بیشتر در معرض خطر آسیب باشد. ۸ تا ۲۰% آسیبهای ورزشی آسیب شانه است(استین برک۱۹ ۱۹۹۹; پائول جی دبیلیو و بابرفاس۲۰ ۱۹۹۹)
    در اینجا کمربند شانه از نقطه نظر ساختاری به شرح زیر برسی میشود:
    * آناتومی

    No category

    پایان نامه با واژه های کلیدی اجتماعی و فرهنگی، بخش غیررسمی

    دسامبر 5, 2018

    خانواده باعث می شود که مشاغل خانوادگی راترجیح می دهد و کمبود خدمات سلامت به عبارت دیگر شرایط اجتماعی و فرهنگی و مذهبی مبنی بر کار بیرون منزل زنان را وادار به شغل داخل خانه دارای جا و مکان ثابت در منزل خودشان خدمات ارائه می دهند (احمدی شاد مهر،۱۳۸۷)بسیاری از کشورها در آسیای شرقی و جنوب شرقی بخش غیررسمی بزرگ و در حال رشد است که

    No category

    منابع و ماخذ پایان نامه مدل‌سازی

    دسامبر 5, 2018

    متغیره و روش مدل‌سازی سخت می‌باشد. روش تجزیه سه خطی مدل سخت۱۹(HTD) نیز مثال پیشرفته‌تر این روش‌ها می‌باشد.

    ۱-۳- دسته‌بندی داده‌ها
    ۱-۳-۱- داده‌های مرتبه صفر۲۰
    در صورتی که به ازاء اندازه‌گیری یک نمونه آزمایشی، یک عدد داده بدست آید، آن داده را مرتبه صفر گویند. مثلا در ثبت pH یک محلول یک عدد حاصل می شود که با جمع

    علمی

    یک تولد هیجان انگیز و انگیزه بخش : تولد در دفتر کار

    دسامبر 2, 2018

    تم تولد کودکان – تجربه ی یک شب به یاد ماندنی

    احتمالا شما هم در سالهای اخیر تجربه ی سوپرایز شدن در محل کار و روز تولدتان داشته اید؛ یا حداقل این تجربه را از زبان دوستانتان شنیده اید. تولدهائی هیجان انگیز، که البته با رعایت ساختار های محل کار و تم های تولد کمی رسمی تر، برگزار شده است. خود من هم این تجربه را چندین بار داشته ام. دلایل برگزاری جشن تولد در دفتر کار کمی بیشتر از یک جشن تولد معمولی است. این جشن های تولد علاوه بر ابراز مهر و توجه که اساس یک برگزاری جشن است، نگاهی است جدید و نو به حمایت از فضای کاری دوست داشتنی در دفاتر کاری که تا همین چند سال قبل تنها به محلی خشک و بی روح برای انجام وظایف تبدیل شده بود. اما کمپانی های بزرگ دنیا سالها است به این نتیجه رسیده اند که، بالابردن بهره وری در سازمان، تنها با داشتن منابع انسانی شاد و راضی بدست می آید.

    حالا برای اینکه بدانیم برای برگزاری یک جشن تولد در دفتر کار باید چکارهائی انجام دهیم، که علاوه بر رعایت تم جشن در سازمان، بتوانیم همکاران یا مدیر خود را سوپرایز کنیم؛ با هم شروع می کنیم :

     

     

    گام اول : متحد باشیم

    بهترین سوپرایز یک تولد یعنی : همه از موضوع خبر داشته باشند بجز یک نفر. آن هم صاحب تولد! پس با هم متحد باشید تا هم هدیه بهتری بخرید و هم اینکه هیچکس در این روند طولانی و سِری کاری را به اشتباه انجام ندهد. سعی کنید اگر برای کارمندان یک بخش یا همکارانتان تولدی برگزار می

    کنید؛ مدیران را هم درگیر موضوع این کنید و آنها را از جزئیات برگزاری آن آگاه سازید. مشارکت مدیران در جشن تولد کارمندان علاوه بر بالا بردن ارزش آن، منجر به هماهنگی بیشتر می گردد.

     

    گام دوم : یک روز مناسب انتخاب کنید

    روز مناسب یعنی، روزی که صاحب تولد حتی فکر برگزاری جشن تولدش را هم نداشته باشد. نه اینکه یکماه قبل و یا بعد از روز تولدش! ولی نگذارید محدود شدن به روز تولد باعث لو رفتن نقشه و زحمات شما شود. اگر گرفتن تولد پرسنل امری روتین در دفتر کار شماست؛ پس قطعا بدانید که شخصی که تولدش است، در آن روز هر لحظه منتظر یک سوپرایز است. من که به شخصه، سوپرایز شدن را به برگزاری جشن لو رفته در روز تولدم ترجیح می دهم!

    گام سوم : از با تجربه ها استفاده کنید

    معمولا قدیمی های محل کار خلق و خو و سلائق کارمندان و مدیران را بیشتر می شناسند. از آنها برای هماهنگی ها استفاده کنید و تجربیاتشان را از جشن های تولد قبلی بپرسید. ضمنا اگر از نظر زمان با مشکل مواجه هستید و یا به علت حجم کارهای خود شرکت، فرصت کافی برای تدارک را ندارید؛ موسسه هائی هستند که به طور تخصصی به موضوع برگزاری انواع جشن های تولد با تم های تولد گوناگون مشغولند. از آنها می توانید در زمینه تدارک جشن، تهیه کیک و فینگرفود و انتخاب تم مناسب کمک بگیرید.

    گام چهارم : به چند تیم تقسیم شوید

    اگر خودتان دست به کار شده اید تا تولدی شایسته برای همکارتان بگیرید؛ پس کار گروهی را فراموش نکنید. به چند تیم تقسیم شوید و مسئولیت ها را هم بین خود پخش کنید. دوباره یادآوری می کنم، برگزاری هر جشنی از تولد گرفته تا میهمانی فارغ التحصیلی نیازمند یک تم مرتبط به آن است. هیچ وقت یک تولد در محل کار را با یک میهمانی دورهمی، یک جشن تولد دوستانه یا یک پارتی لاکچری به اشتباه نگیرید. به نظر من مسئولیت خوراکی های جشن تولد را به یک تیم بسپارید، از تهیه کیک تولد و فینگرفود تا میز بار کوچک خوراکی ها و تنقلات. اینگونه هیچ عدم هماهنگی در خریدها به وجود نمی آید. یک تیم با سلیقه را هم مسئول تهیه هدیه کنید. فقط لطفا هدیه تکراری و غیر کاربردی نخرید! بگذارید صاحب تولد بداند تا چه حد برای او ارزش قائل بوده اید. اصلا نیازی به تهیه یک هدیه ی خیلی گران قیمت نیست؛ تنها کافی است مطابق با سلائق و نیازهای صاحب تولد باشد.

     

     

    گام پنجم : طعمه را به محل برگزاری جشن بیاورید!

    قطعا شما هم با من موافقید که یکی از چالش برانگیزترین بخش های یک تولد سوپرایز، آوردن صاحب تولد بدون اینکه شکی در او ایجاد کرده باشیم، به محل برگزاری جشن است. می دانم ممکن است تمام سناریوها را قبلا اجرا کرده باشید یا اینکه با شخص باهوشی طرف حساب هستید که ممکن است به نقشه های شما پی ببرد؛ اما : خواهش می کنم از خبرهای فاجعه برانگیز یا شوکه کننده برای پرت کردن حواس صاحب تولد استفاده نکنید. برخی از شوک هایی که همکاران من برای سوپرایز کردنم، در روز جشن تولد استفاده کرده اند هنوز هم باعث سکته ام می شود! خواهش می کنم یک سوپرایز مناسب طراحی کنید.

     

     

    گام ششم : با هم مهربان باشیم

    از نظر من که برگزاری یک جشن تولد کوچک و بزرگ ندارد؛ خیلی هم به محل برگزاری آن وابسته نیست؛ تنها نشانی است از ابراز مهر و توجه، چیزی که در این روزها بسیار بیشتر از قبل به آن نیازمندیم؛ پس بیشتر تولد بگیرید. شاد باشید و خوش …